Teamspective

Teamspective 是企业构建蓬勃发展的反馈文化、实现基于实时组织状态与方向的智慧领导的完整人员智能与员工反馈解决方案。
大多数功能可直接在 Slack 或 MS Teams 中使用！例如，30 秒内完成脉冲调查，无需链接或登录。
点击，点击，点击……完成。
我们的解决方案组合使用效果最佳，但也可独立使用：

超简易脉冲调查：持续倾听员工心声，通过自动轮换问题实现数据驱动型领导，以最少投入获取深度洞察。

组织网络分析：了解组织架构背后真实的人际关系网络，识别组织瓶颈与脆弱点，提前防范人才流失等风险。

个人 360 度反馈：全年确保每位员工获得高质量、可操作的反馈，并简化绩效评估流程。

Teamspective 易于采用，支持与您的 HRIS 系统集成，自动同步团队信息（Personio、BambooHR、HiBob、Workday、Sympa 等）。
免费试用，如有疑问，请预约我们的反馈文化专家免费演示。
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“我们本该更早开始使用 Teamspective。”
—— Jukka Kujala，HoxHunt 人力资源负责人
“我们非常满意将脉冲问卷切换至 Teamspective。其用户体验对管理员、团队主管和员工都极为出色。”
—— Tiia Virtanen，Ukko.fi 人事与文化负责人
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详细功能与优势：

脉冲调查 – 零摩擦的持续洞察

在 Slack（或 MS Teams）中进行 30 秒互动式调查，随时掌握团队福祉与参与度状况。响应率超过 75%。
智能问题轮换机制可在仅 4-6 个问题的情况下保持调查简洁，同时获得多样化洞察。提供 16 个主题选项，并支持自定义问题。
为管理层及各团队自动生成定制化报告，推动组织各级持续学习。

组织网络分析（ONA）– 深入理解公司内部运作机制

通过定期向每位成员提出少量简单问题，Teamspective 的 ONA 功能可揭示组织的真实运行方式及其演变过程。（官方组织架构图并非全部真相。）
识别关键连接人，洞察影响力在团队内外的流动路径。
量化个体面临的外部压力，提前预警倦怠与离职风险。

个人 360 度反馈方案 – 获取并接收相关且深入的反馈

为所有员工持续提供有意义的表扬与高质量反馈。
Teamspective 客户通常反馈活跃度提升 6 倍，反馈满意度提高 52%。
同时支持简化评估周期。