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这款类似社交媒体的应用旨在以轻松有趣的方式促进内部品牌参与和沟通。员工可通过收集突出的品牌触点或提出改进建议等小任务定期参与。
《哈佛商业评论》将培训定义为本世纪企业和社会发展五大关键要素之一。它将精益学习称为适应当今社会特征的培训。
了解员工士气的最快方法——基于欧盟。 工作方式: 通过情绪仪表盘每周获取反馈 对情绪及原因进行匿名讨论 创建公司或部门范围的调查以获取更多细节
团队管理、员工参与与反馈、初创企业及敏捷公司的同事间奖励。
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英国和美国的员工表示,他们在会议中花费的60%时间是“浪费的”,每人每周因此多出3到5小时的无效时间。这可能是企业或组织中最大的单一生产率问题,每年造成370亿美元的损失……




















